Найбільший попит на досвідчених спеціалістів спостерігається у промисловості, медицині, освіті та енергетиці
Через гострий дефіцит кадрів українські компанії дедалі активніше залучають до роботи людей віком від 50 років і старше. Бізнес у багатьох регіонах уже готовий переглядати вимоги до кандидатів, аби закрити критично важливі вакансії. Про це в коментарі «Укрінформу» повідомила директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.
За її словами, результати масштабного опитування понад 60 тисяч роботодавців показали, що більше двох третин компаній, які планують набір персоналу, готові працевлаштовувати кандидатів навіть віком 60+.
Найбільш відкритими до працівників старшого віку виявилися роботодавці Київської, Львівської, Дніпропетровської та Полтавської областей. Саме там бізнес найчастіше готовий відмовлятися від вікових обмежень через нестачу кадрів.
У Службі зайнятості зазначають, що найбільший попит на фахівців 50+ зараз спостерігається у промисловості, аграрному секторі, медицині та освіті. Роботодавці дедалі частіше роблять ставку не лише на професійні навички, а й на життєвий досвід та відповідальність старших працівників.
«Компанії все більше цінують емоційну стабільність, лояльність, дисципліну та практичний досвід людей старшого віку. Для багатьох сфер саме ці якості стали критично важливими на тлі кадрового голоду», – пояснила Юлія Жовтяк.
Особливо складною залишається ситуація у промисловості, де не вистачає інженерів, електриків, механіків та операторів верстатів. Також значний дефіцит персоналу спостерігається в енергетиці та сфері ЖКГ, де для роботи необхідні специфічні знання та багаторічний досвід.
Крім того, працівники віком 50+ дедалі частіше знаходять роботу у сфері логістики, адміністрування, консалтингу та управління процесами. У багатьох випадках саме досвідчені кадри допомагають підприємствам утримувати стабільну роботу в умовах нестачі персоналу.
Читайте також: Мінфін розкрив графік надходження 90 млрд євро від ЄС
Водночас у Службі зайнятості визнають, що проблема вікової дискримінації на ринку праці все ще залишається актуальною, хоча зараз вона часто має прихований характер.
За словами Жовтяк, основною перешкодою для кандидатів старшого віку часто стають стереотипи щодо недостатнього рівня цифрових навичок або нібито низької адаптивності до сучасних умов роботи. При цьому компанії, які впроваджують програми перекваліфікації та навчання персоналу, зазвичай значно охочіше наймають працівників старшого віку.
«Замість прямої відмови через вік кандидати часто чують формулювання про “надмірну кваліфікацію” або “невідповідність корпоративній культурі”», – зазначила очільниця Держслужби зайнятості.
За офіційними даними, у 2025 році частка працюючих українців віком понад 60 років уже досягла 14% від загальної кількості зайнятого населення. У відомстві наголошують, що головними перевагами таких працівників залишаються надійність, відповідальність та готовність швидко опановувати нові навички.
На тлі кадрового дефіциту в Україні також зростає потреба у залученні іноземних працівників. Раніше повідомлялося, що в окремих регіонах, зокрема у Черкасах та Івано-Франківську, іноземців уже активно залучають до будівництва, дорожніх робіт та сфери комунальних послуг.
Експерти пояснюють таку ситуацію масовою міграцією українців за кордон, мобілізацією та браком працівників робітничих спеціальностей. Через це місцева влада та бізнес усе частіше змушені шукати кадри за межами країни та оформлювати робочі візи для іноземців. Фахівці прогнозують, що найближчими роками тенденція до залучення працівників старшого віку та трудових мігрантів може лише посилитися.
