У липні продовжують діяти оновлені правила бронювання. Пояснюємо, хто має право на відстрочку, які вимоги стали жорсткішими та в яких випадках бронь можуть скасувати
У липні 2026 року в Україні продовжують діяти оновлені правила бронювання військовозобов’язаних. Як і раніше, право на відстрочку мають працівники підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки або забезпечення обороноздатності держави. Водночас приватний бізнес повинен відповідати новим критеріям, а частина компаній ризикує втратити можливість бронювати своїх співробітників.
Розповідаємо, хто може отримати бронювання, як його оформити та в яких випадках у відстрочці можуть відмовити.
Хто зараз може отримати бронювання
Бронювання є одним із видів відстрочки від мобілізації, який надається військовозобов’язаним працівникам підприємств, що виконують критично важливі функції. Поки діє бронь, людина не підлягає призову на військову службу.
Самостійно оформити бронювання неможливо. Всі документи подає роботодавець, якщо підприємство має право бронювати персонал. Для державних органів, підприємств оборонного комплексу та окремих установ діють спеціальні правила, тоді як приватні компанії повинні підтвердити статус критично важливого підприємства.
30 травня 2026 року Кабінет міністрів ухвалив постанову №692, яка змінила порядок визначення критично важливих підприємств приватного сектору. Рішення про надання такого статусу, ухвалені раніше, залишаються чинними лише протягом перехідного періоду — орієнтовно до 1 вересня 2026 року.
До цього часу компанії повинні повторно підтвердити відповідність новим вимогам. Якщо цього не зробити, підприємство втратить право оформлювати бронювання для своїх працівників.
Підтвердження статусу не здійснюється автоматично — підприємство має самостійно подати необхідний пакет документів. Поки триває їх розгляд, вже оформлені бронювання залишаються чинними. Нові правила не поширюються на державні, комунальні установи та силові структури.
Таким чином, нині система працює у перехідному режимі: діючі бронювання не скасовуються, але приватний бізнес поступово проходить повторну перевірку.
Які працівники можуть бути заброньовані
Право на бронювання визначається насамперед не професією, а місцем роботи. Найчастіше відстрочку отримують працівники:
- органів державної влади та місцевого самоврядування;
- міжнародних гуманітарних організацій;
- підприємств оборонно-промислового комплексу;
- об’єктів критичної інфраструктури, зокрема енергетики, водопостачання, зв’язку та аварійних служб;
- компаній у сфері інформаційних технологій та кібербезпеки;
- медичних установ;
- залізничного транспорту, метро та логістичних підприємств;
- агропромислового сектору.
Окремі вимоги встановлені для резидентів «Дія.City». Сам по собі цей статус не дає автоматичного права на бронювання. Компанія також повинна підтвердити відсутність податкової заборгованості, своєчасно подавати звітність, виконувати вимоги щодо середньої заробітної плати, а також відповідати критеріям щодо доходів і чисельності персоналу.
Для стартапів додатково враховуються отримані інвестиції, гранти або рівень доходу.
Які нові вимоги діють щодо зарплати
Найважливіші зміни стосуються саме приватних підприємств, які претендують на статус критично важливих.
Відтепер середня заробітна плата на підприємстві повинна становити щонайменше три мінімальні зарплати. У 2026 році це 25 941 гривня. Для компаній, що працюють у прифронтових регіонах, встановлено нижчий поріг — 21 618 гривень, що відповідає 2,5 мінімальної зарплати.
Якщо під час перевірки виявиться, що підприємство не виконує ці вимоги, воно може втратити статус критично важливого, а разом із ним — і право бронювати співробітників.
Також зберігається обмеження щодо кількості заброньованих працівників. У більшості випадків бронювати можна не більше 50% військовозобов’язаних співробітників. Водночас для підприємств оборонної галузі, енергетики та компаній із прифронтових територій цей показник може сягати 100%.
Перевірка квот здійснюється автоматично через державні реєстри. Якщо підприємство перевищило допустимий ліміт, керівник повинен протягом десяти робочих днів скоротити кількість бронювань через портал «Дія».
Крім того, військовозобов’язаний може мати бронювання лише за основним місцем роботи. Одночасне оформлення кількох броней законодавством не передбачене.
Як оформлюється бронювання
Усю процедуру проводить роботодавець. Працівнику не потрібно самостійно подавати заяви чи звертатися до державних органів.
Підприємство формує список співробітників і подає його через портал «Дія» із використанням кваліфікованого електронного підпису. Від працівника потрібні лише актуальні дані військового обліку та чинний військово-обліковий документ, інформація про який міститься у реєстрі «Оберіг».
При поданні через «Дію» рішення зазвичай ухвалюється протягом одного-трьох днів. Якщо документи розглядає Міністерство економіки, процедура може тривати до п’яти робочих днів. В окремих випадках оформлення займає кілька тижнів.
Термін дії бронювання становить шість або дванадцять місяців, а іноді — до завершення мобілізації. Після закінчення цього строку роботодавець повинен оформити нове бронювання. Якщо цього не зроблено, працівник втрачає статус заброньованого і може бути мобілізований.
Читайте також: В Україні готуються до демобілізації найдосвідченіших військових
Чи можна оформити бронювання, якщо людина перебуває в розшуку ТЦК
У такому випадку отримати бронювання одразу не вдасться.
Спочатку необхідно усунути порушення військового обліку: оновити персональні дані, знятися з розшуку та, за наявності відповідного рішення, сплатити адміністративний штраф. Зазвичай на це відводиться до 45 днів.
Лише після усунення всіх порушень бронювання можна оформлювати на загальних підставах.
Через що можуть відмовити у бронюванні
Причини відмови можуть бути пов’язані як із самим працівником, так і з роботодавцем.
Серед найпоширеніших підстав:
- невідповідність вимогам щодо середньої заробітної плати;
- неофіційне працевлаштування або робота як ФОП;
- виключення особи з військового обліку;
- наявність іншої чинної відстрочки;
- неактуальні дані у державних реєстрах.
Водночас підприємству можуть відмовити, якщо:
- воно більше не відповідає критеріям критично важливого;
- не підтвердило свій статус після набуття чинності постановою №692;
- має податкову заборгованість;
- перевищило встановлену квоту бронювання.
Під час перехідного періоду вже оформлені бронювання залишаються дійсними, однак роботодавцям рекомендують завчасно перевірити відповідність новим вимогам, щоб не втратити можливість бронювати персонал.
Як перевірити, чи діє бронювання
Найзручніше перевірити інформацію можна у застосунку «Резерв+». Там відображаються статус «Заброньовано», строк дії броні та дані роботодавця. Крім того, перевірити інформацію можна через «Дію», у територіальному центрі комплектування або у відділі кадрів підприємства.
За потреби працівник може отримати паперову довідку про бронювання від роботодавця або ТЦК. Її рекомендують зберігати разом із військово-обліковими документами.
